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齐鲁银行理财产品

齐鲁银行原名济南市商业银行,总部设在山东省济南市,是山东省成立的首家地方性股份制商业银行,山东省首家、全国第四家实现与外资银行战略合作的城市商业银行,山东省首家跨省经营的城市商业银行。截至2009年底,辖有72家分、支行(部),在岗员工1806人。全行总资产617.35亿元。2010年12月6日,由一张存款单位所持的伪造“存款证实书”牵涉出齐鲁银行特大伪造金融票据案。该行董事长等3高管因伪造票证案被免职。

齐鲁银行两度入选《金融时报》"中国最大的50家商业银行排行榜"齐鲁银行总部

两度入选"中国服务业企业500强"

两度在《银行家》杂志大型城市商业银行竞争力排行中名列第6位

2007年首次入选英国《银行家》杂志评选的"世界1000家大银行"

被中国银监会、山东银监局授予"中小企业贷款先进单位"

被山东银监局评为"2007年度良好银行"

相继获得"山东省金融创新奖"、"山东省富民兴鲁劳动奖状"、"山东省先进基层党组织"、获山东省政府颁发的"金融创新奖"等

相继被评为"2008中国最具影响力中小银行"、"新中国60年山东百家领袖品牌"、"山东60年60品牌"、"第十一届全运会筹办工作先进单位" 、"济南市文明单位"等

获得"2008年度银行卡跨行交易最佳成长奖",两项研究成果分别获2009年度山东省企业管理现代创新一、二等奖

"齐鲁金万通"中小企业融资品牌荣获中国银行业协会评选的"服务中小企业及三农十佳特色产品奖",成为山东省唯一获奖单位

在全市优化发展环境民主评议中,作为驻济唯一金融机构在公用服务类23个部门中名列第六

(一)完善公司治理,保障股东权益

2007年,我行进一步完善了公司治理结构,加强了公司治理机制建设,优化董事、监事、高级管理人员的考核制度,完善了考核体系,严格信息披露,强化外部约束,开展质询听证等,致力于建立高级管理人员长效激励机制,公司治理的监督、激励和约束机制进一步增强。齐鲁银行

(二)完善用工制度,维护员工权益

为贯彻落实《劳动合同法》,我行进一步完善了各项用工制度,做到有法可依、有章可循,从根本上保障了员工的合法权益。先后出台了《济南市商业银行用工制度管理暂行办法》,使我行的用工形式更加合理、规范,为员工提供了制度保障;制定了《济南市商业银行员工休假管理办法》,对各类休假的时间、审批流程,待遇等进行了详细规定,保障了员工的安全和健康。

(三)积极贯彻调控政策,推动社会持续发展

我行在信贷审批工作中积极贯彻国家宏观调控政策,从风险管理和社会责任的角度,采取科学的信贷管理策略和措施,为满足社会经济发展和生态环境保护要求,对高耗能、高污染和产能过剩行业进行严格控制,对节能减排加大支持力度,实施"绿色信贷",不断优化信贷结构。

(四)创新服务机制,扶持中小企业

一是从营销原则、营销策略、营销模式、产品政策等方面鼓励优先拓展小企业信贷业务。

二是根据小企业贷款业务快速发展的状况,在业务审批方面有意识的向小企业倾斜,创新产品,保障了小企业贷款的迅速发展。

三是积极进行产品创新,满足小企业不同类型的信贷需求。2007年陆续推出了"控货融资"、"小额应急贷款"、"法人车辆设备租赁贷款"等新业务品种,积极开展联户联保、仓单质押业务,收效显著。四是由我行发起的济南市银企协会于2007年3月正式成立,入会企业绝大部分为小企业,借助济南市银企协会的平台,银企共建诚信,共谋发展,搭建起新型营销平台,对全行开展中小企业营销工作、推动战略转型起到了重要意义和积极作用。

(五)开展扶贫贷款,关心社会民生

为体现我行"市民银行"特色,帮助下岗、失业人员实现再就业,2005年,我行制定了《济南市商业银行再就业小额贷款管理暂行办法》。再就业贷款每笔金额虽然不高,却可以使许多下岗职工摆脱目前经营所处的资金困境。办理过程中,在不违反规定前提下,我行尽量简化手续,缩短时间,力求既能让下岗职工在最短的时间内得到资金支持,同时也保证信贷资金的安全。

(六)加强合规文化建设,坚持依法合规经营

我行坚持以依法合规、稳健经营作为履行社会责任的基本原则,2007年为进一步加强合规管理,成立了履行合规管理的专职部门--合规部,不断建立健全合规风险管理机制,促进合规管理的专业化、常态化和有效性。

(七)改善服务环境,提升服务质量

我行高度重视服务工作,2007年4月专门成立了服务工作委员会主管服务工作,并制定了一系列文明规范服务的制度办法,并严格落实执行。

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